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新聞來源: 魔方網
以下廠商新聞原文
由遊戲新幹線代理，韓國Ncrew研發的超激化3D動漫風手遊《英雄傳說的傳說》，擁有在韓國突破百萬下載，且榮獲iOS/Android雙榜最佳排名第一名的好成績。遊戲新幹線繼先前釋出代理與遊戲特色資訊後，在2014年最後一天公布遊戲代言人為網路知名藝人「李秉潔/潔哥」，以霸氣堅強的形象壓軸登場。官方同布於本日對外獨家揭露遊戲背景故事設定及宣傳影片，同時將於1月10日舉辦限定體驗活動，歡迎玩家前往一同參與。
˙故事影片：
重視朋友霸氣堅強李秉潔/潔哥 擔任《英雄傳說的傳說》遊戲代言人
為讓玩家加深對《英雄傳說的傳說》的印象，以及充分感受遊戲元素，官方特別邀請網路知名藝人李秉潔/潔哥擔任代言人。擁有嬌柔甜美外貌與性感姣好身材的李秉潔，不同一般美女的矯情做作，反而以霸氣十足的漢子性格在網路擄獲大批粉絲的心，並被封為「潔哥」。
喜歡關心時事且充滿正義感的潔哥，本身具有自然大膽的作風與有義氣的個性，正與《英雄傳說的傳說》中的英雄概念與重視夥伴的信念不謀而合，她表示：「能夠成為《英雄傳說的傳說》遊戲代言人感到非常開心，這是一款流暢度高且冒險感十足的遊戲，每位英雄的繪製都很精緻！希望遊戲正式上線後，大家可以成為我的夥伴一同闖關打副本！」為呼應《英雄傳說的傳說》「360度自由視角」和「夥伴精神」的概念，潔哥將拍攝相關廣告影片，讓玩家一邊感受觀看影片的樂趣，同時感受遊戲魅力！
史詩故事獨家曝光重視夥伴信念體驗熱血沸騰的冒險世界
《英雄傳說的傳說》故事發生在遙遠的阿卡蒂亞大陸，至高神創造世界，將力量分享給火與意志之神哈肯、黑暗與沉默之神埃基爾、自然與迴圈之神希爾、光與信任之神伊巴、月亮與夢想之神米婭等五大神後消失，人類依造神的力量與信仰分為五大勢力：森、水、火、光、台灣各縣市名產介紹闇。
在歷史洪流之中，勢力間為了利益多次引發大戰，戰爭與和平的交迭演進，最終闇勢力為統治阿卡蒂亞大陸破壞原有勢力平衡，受到四大勢力聯合討伐而沒落。和平看似到來，旋即四大勢力卻又為搶佔闇勢力原有資源，讓世界再度陷入紛亂。
氣勢磅礡的阿卡蒂亞大陸，爾虞我詐的世界，充滿冒險的氛圍，各大勢力尋找壓制魔物的英雄，也懸賞其他勢力的英雄，究竟誰會成為傳說的英雄，又是誰能留下英雄的傳說？
招募英雄搶先體驗享受遊戲樂趣 見證傳說英雄的崛起
為讓喜愛的《英雄傳說的傳說》的玩家們搶先感受遊戲豐富內容，官方特別舉辦搶先體驗活動，活動時間預計於1月10日舉辦，玩家自即日起至1月6日止可於官方粉絲團報名參加，參與活動的英雄們除將補助車馬費外，還有機會獲得OB好禮，名額有限敬請把握！活動報名網址：。
《英雄傳說的傳說》（iOS／Android）預計2015年寒假春節時期推出，欲知活動詳情與後續消息，請密切留意官方粉絲團。
粉絲團：
遊戲官網：
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2015-01-01
台北市政府發言人林鶴明即將去職，接任其職務的現任市府副發言人劉奕霆，遭外界質疑專業、資歷不夠，並質疑台北市長柯文哲不懂專業用人？對此，柯文哲今（17）日表示，林鶴明離職後總要有人先代理，這也滿正常，而且北市府發言人要求比較低，只要講實話就可以。
媒體問到，劉奕霆只是暫代？柯文哲說，常常代到習慣就真除，這也沒什麼。
媒體再問，劉奕霆專業度不足，對他的選戰布局可能受到影響？柯文哲則說，北市府發言人要求比較低，只要講實話就可以，這也還好，先做做看，有問題再講。
媒體追問，他說北市府發言人只要講實話，是否暗喻其他縣市政府發言人沒講實話，柯文哲僅大笑未回應。
台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚，日本政府也正大力推動「勞動方式改革」，待與產業界、在野黨達成協議後，3月底彙整出「勞動改革實行計畫」，以防止員工過勞死。
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■Legal claims of death by overwork have risen to a record during prime minister Shinzo Abe's reign, and many see labour reform as badly overdue.
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日本首相安倍晉三去年8月3日第3次內閣改組時，提出要實現日本1億人口都在社會上活躍的「一億總活躍社會」目標，達成目標的最大挑戰便是「勞動方式改革」，要改善正式與非正式員工之間的同工不同酬，以及長時間加班等問題。日本《勞基法》第36條規定，企業讓勞工在法定工作時間（1天8小時，1周40小時）外加班，或要求勞工假日上班時，必須與勞工簽署相關協議書，並向勞動基準監督署提出申請，否則就違反勞基法。這也是俗稱的《36協定》，協定中規定的加班上限為，1個月不得超過45小時，1年不得超過360小時。勞基法雖有明文規定，但大多企業並未實際遵守。日本厚生勞動省勞動基準局2013年10月調查發現，有56.6％的中小企業並沒有與勞工簽署協定，並讓勞工違法超時加班。此外，日本《勞基法》還規定，若有臨時、突發的特殊情況，不得不要求勞工超時加班時，可與勞工簽署「附帶特別條款的36協定」，並向勞動基準監督署提出申請，但12個月內允許超時加班的上限不得超過6個月。 此附帶條款成為企業讓勞工無限延長加班時間的法律漏洞而遭詬病。加班時數上限明文規定日本政府擬修勞基法，明文規定加班時數上限，主要是想讓法律條文不再有灰色地帶，讓勞工的加班時數不要超過腦、心臟疾病的勞災認定標準，即所謂「過勞死」判定標準，每個月超過100小時，或2個月起至6個月之間，平均每個月加班超過80小時。在日本政府提出的草案內容為，若企業讓員工超過《36協定》規定的1年360小時上限的工作數將課以罰則。在業務繁忙期，若再簽署特例的勞資協定的話，1年的加班時數可延長至平均1個月最多60小時，1年最多720小時。以周休2日，1周上班5天來計算，每天平均可加班2個多小時，若每天加班3小時以上則算超時。企業主違規將被逮捕修正案中將強制規定，若企業不簽署勞資協定即讓員工加班，或簽了特例勞資協定後，還讓員工1年加班超過720小時，即使只有1名員工超時，企業主將被逮捕、移送檢方。此草案一出爐，即被指出許多漏洞，例如，建設、運輸、研發等工作人員，因考慮業務的特殊性，可以不適用加班時數上限規定。管理幹部、農業、水產業等，與經營者相同立場者，根本沒有所謂的加班，國家公務員根本不適用勞基法等。對於休日和假日的界定也很模糊，假日上班可能不被計算在加班時數上限中。在野黨民進黨反彈指出，「1個月100小時是過勞死的認定標準，法律以此為標準，不是形同於允許企業讓勞工做到過勞死嗎？」硬性規定加班時數上限，對某些人而言，加班費減少將大大影響生計，有些人則會被逼到不得不提早上班或將工作帶回家，替公司免費加班。再者，能否建立有效的違法企業取締辦法也讓人存疑。工作方式改革的另一重點是，實施同工同酬制度，改善契約、派遣勞工等低薪問題。草案中規定，同一家企業對正式與非正式員工不能有不合理的差別待遇。不過，有些派遣員工雖然在大公司工作，但他所屬的是派遣公司，故很難掌握到他們實際受到的不公平待遇，有些公司為減輕人事經費負擔，可能乾脆下調正式員工薪水，好達成政府要求的平等。安倍政府希望能透過推動工作方式改革，提高員工薪資及生活品質，讓日本的經濟形成好循環，並達成國內生產毛額達600兆日圓、出生率提高至1.8％、因照護家人離職的案例減為零等三大目標。不過，改革否能順利推動實行，達到預期的效果？還有待觀察。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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